キャリア形成の必要性
昔は言い企業に入れば将来が安泰ということが言われてきました。
これは、有名企業や実力のある企業に就職すればずっと安定的な収入が得られるという考えがあったためです。
しかし、今は不況の影響もあり入社した会社が定年退職まで存在し続けるという保証のない時代になっています。
賃金カットやリストラ、企業の吸収合併といった問題もあるため、適宜転職することも必要となっているのです。
こういった状況にあるため、昔のように学歴や肩書が役立たなくなっています。
今後はきちんと自分がどのようなキャリアを積みたいかというキャリアを考えて進むべき方向性を考えることが必要です。
そこで注目されているものにキャリア形成というのがあります。
キャリア形成は自分がどのようなキャリアを積みたいかというキャリアデザインをして、それを実現するために計画的に学力や資格などといったものを身につけていくことです。
社会に出るまでもキャリア形成が行われますが、社会に出てからもキャリア形成は身につける必要があります。
キャリア形成を始める時期
学生のうちにも最近は大学や専門学校が資格取得やインターンへの参加を呼び掛けることが多いです。
そのためキャリア形成のための取り組みをしている学生が増えています。
しかし、キャリア形成は学生の間にだけすることではないです。
社会人になってからもキャリア形成のための取り組みは必要ですし、むしろ社会に出てからが勝負となる場面も多くあります。
社会に出て実際に仕事を始めてから興味を持つ分野、やりたいと思うことは出てくるものです。
そして、そういったものが出てくるからこそ学生の時よりも熱心に仕事や資格取得に集中できるようになります。
やりたいことが出てきたり興味のあることができたりしたら、そこから新たなことに挑戦しても遅くないのです。
キャリア形成のためにできること
キャリア形成をするためにはいろいろなことがあります。
資格取得のための勉強はその中でももっともわかりやすいものです。
合格するという結果がでたり、そこからビジネスチャンスを得たりという明確な成果も出やすいので取り組みやすい内容でもあります。
★ビジネスマガジン： https://globis.jp/article/5557
それ以外にも毎日新聞を読んだりインターネットや本で業界研究をしたりすることもキャリア形成に役立つことです。
自分で勉強するだけでなく外部の勉強会に参加したり交流会に参加したりすることもよい機会となります。
特に人との触れ合いの時間を持てるのは意見交換ができ視野を広げる良いチャンスです。
キャリア形成のための取り組みは毎日ちょっとした空き時間を使っていろいろなことができます。
明確なビジョンがないと何をすればよいかわからないことも出てくるものです。
そういったときは一度立ち止まり自分が何をしたいのか、どういった分野に進みたいのか、興味があるのはどういったことかということを考えるとキャリア形成のヒントが得られます。
